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業務介紹

薪酬外包定義

    是指企業與其外部服務機構之間建立合作伙伴關系,由外部專家負責該企業薪酬部門的日常管理工作。通常外包管理的工作類型包括職位評估、市場數據管理(進行調查、市場定價工作)、協助進行工資規劃(結構調整及獎勵預算提案)以及進行匯報。

該項服務特點:

客戶化定制——根據企業經營戰略及業務特點確定薪酬結構及水平;

及      時——嚴格按公司制定時間支付工資,可根據與客戶的約定承擔延遲支付的相應責任;

準      確——嚴格按人員工資標準及基地約定條件計算,可根據與客戶的約定承擔相應責任;

人  性  化——根據客戶企業特點及要求設計人性化的工資支付載體。

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